Les entreprises familiales

Travailler en famille présente bien des avantages, mais cela peut aussi représenter une sourcer de conflits et de désaccords. Il est parfois difficile de concilier son rôle d’épouse et d’associée, son rôle de fils et de gérant principal. Son rôle de père et de dirigeant d’une entreprise familiale. Quel légitimité pour un fils issu d’un remariage dans l’entreprise familiale qui perdure depuis de générations? Comment ne pas laisser les problèmes, tension et autres disputes familiales s’immiscer dans la vie de l’entreprise? Comment repérer les limites? Comment en créer? Faut-il en créer? Chaque entreprise est unique au même titre que chaque famille. A chacune de créer ses propres règles de consensus et de fonctionnement.

Quelques exemples

• Mon mari et moi avons eu une dispute hier soir, je n’ai pas du tout envie de le croiser ce matin et pourtant nous devons assister à une réunion de direc-tion tous les deux.
• Au décès de mon père, mon frère était trop jeune pour reprendre la direction de l’entreprise, aujourd’hui nous sommes en conflit à ce sujet.
• Ma mère pense que son cousin aurait toute sa place dans la société. Moi et mes soeurs ne partageons pas cet avis.
• Vous vous séparez et vous diriger l’entreprise en co gérance
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La médiation est là pour vous accompagner dans la recherche de solutions. N’hésitez pas à prendre contacte avec nous.
L’Arbre à Palabres vous accueil dans un espace dédié, NEUTRE, IMPARTIAL, CONFIDENTIEL, SECURE. Les médiations sont dispensées par une médiatrice familiale diplômée d’état exerçant en toute indépendance dans le respect du code de déontologie datant du 1er décembre 1990.