Analyse de la pratique inter services

L’Arbre à Palabres vous propose d’analyser la pratique et/ou d’animer des séances d’analyse de la pratique avec des participants issus de différents services, équipes ou établissements. L’atout principal de cette option est de renforcer la confidentialité, ainsi que le cadre sécure pour permettre une plus grande liberté de parole des participants. Cette méthode permet de lever de nombreux freins qui mettent souvent en échec ou rendent moins efficaces les séances d’analyse de la pratique classiques.

En effet lorsque l’on intervient pas dans le même service :

• L’on ne se connait pas : : un facteur clef de la libération de la parole et de la créativité.
• L’on ne partage pas les même enjeux, ou dynamiques d’équipes : un facteur qui permet de s’extraire des rivalités entre collègues, et l’enlisement dans les clivages.
• On exerce le même métier mais les fonctions diffèrent selon les structures : l’échange gagne en richesse.

Ainsi la dynamique du groupe d’analyse de la pratique s’en retrouve décuplée et les participants sont plus aptes à réfléchir en toute intelligence sur leur pratique. Cette forme d’analyse de la pratique peut se mettre en place aisément via les technologies de visio, si cela n’est pas réalisable en présentiel.
L’analyse de la pratique sous cette forme, repose sur les mêmes objectifs qui sont de lutter et de prévenir les dysfonctionnements d’équipe qui parasitent la rentabilité et le bon fonctionnement d’un service. Les séances reposent sur la même méthodologie : parole libre et soutenue, cadre sécure, co-construction. L’Arbre à Palabres vous propose un temps de discussion sur les pratiques professionnelles, au travers d’échanges d’expériences, et de situations vécues. Il s’agit de permettre l’existence d’un espace de ressources qui permettrait de réfléchir sur un positionnement, de repérer des résonnances, d’appréhender des freins, de donner du sens à une pratique, ou encore de bénéficier d’un éclairage nouveau grâce à la dynamique de groupe.

Apprendre à mieux gérer les réactions émotionnelles qui conduisent aux formes de jugement, aux retranchements et aux postures d’intransigeance. Contribuer ainsi à lutter contre l’installation de formes de clivage interrelationnels qui gangrène la vie d’équipe et d’entreprise. La supervision prévient de nombreux risques psychosociaux comme le burnout, l’absentéisme, le turn over. Elle permet de rééquilibrer les places et missions de chacun en favorisant leur appropriation par les personnes concernées.

Tarifs:

• 95 euros par heure TTC pour 6 heures à répartir sur maximum une année.
• 85 euros par heure TTC à partir de 12 heures à répartir sur une année maximum.
• DEVIS PERSONNALISE , pour toute demande spécifique nous consulter.