L'entreprise & ses problématiques

La vie d’une entreprise est confrontée à des changements, des ajustements, des évolutions qui sont susceptibles de créer des troubles, des désaccords, des conflits. Pour la vie d’une entreprise cela peut devenir fatal, ou gangréner sérieusement sa fonctionnalité.

Conflits entre associés, conflits entre salariés, restructuration, changement de direction, autant d’éléments qui impactent sur l‘entente au sein de l’entreprise.
La médiation peut-être une solution car elle participe à la prévention contre les risques psychosociaux et de santé au travail. Elle est pour l’employeur un moyen d’action face à son obligation de protection de la santé physique et morale des salariés (L.4121-1 code du travail).

Quelques exemples

• Vous et votre associé êtes en désaccord et cela risque à long termes de mettre en péril l’avenir de la société.
• Plusieurs salariés se sont plaint ou montrent des signes de fatigue ou de stress. Les absences se multiplient, le rythme de travail diminue, l’ensemble du service semble peu à peu être gagné par la morosité et cette situation met en danger la bonne santé de l’entreprise.
• Vous êtes dans l’obligation de procéder au licenciement d’un salarié, mais ce dernier est très apprécié par ses collègues. Son départ sera très certainement sources de mécontentements qui risquent de bloquer la bonne marche de l’entre-prise.
• Deux salariées s’insupportent à un tel point que la qualité de leur travail est impacté ainsi et que le travail d’équipe.
• Votre entreprise a fusionné, mais les équipes ne parviennent pas à travailler ensemble car la culture d’entreprise n’est pas la même.
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La médiation en entreprise peut vous accompagner pour trouver des issues à de multiples situations. N’hésitez pas à prendre contacte avec nous.
L’Arbre à Palabres vous accueil dans un espace dédié, NEUTRE, IMPARTIAL, CONFIDENTIEL, SECURE. Les médiations sont dispensées par une médiatrice familiale diplômée d’état exerçant en toute indépendance dans le respect du code de déontologie datant du 1er décembre 1990.